Chia sẻ bài viết

Share on facebook
Share on google
Share on email
Share on linkedin

Tóm tắt mục lục

Bạn không có thời gian đọc hết tất cả nội dung?
Đăng ký ngay để nhận được bài viết nổi bật hàng tuần!

Mình còn nhớ một lần đi tham gia workshop về tuyển dụng, có một câu hỏi mà mình rất thích: “Bạn có nhận xét gì về sự khác biệt giữa nhân sự Việt Nam và Quốc Tế?”

Thật ra thì nhân sự ở đâu cũng có người giỏi, người bình thường, người được các nhà tuyển dụng săn đón nhiệt tình, người lại chật vật mãi không tìm được việc. Vậy điều gì tạo nên sự khác biệt ấy? Nó nằm ở 1 khái niệm nghe mãi chán rồi: “Career Path” hay còn gọi là định hướng sự nghiệp.

Tản mạn câu chuyện tuyển dụng

tuyển dụng

Làm công việc tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng cho những vị trí cấp cao cũng nhiều câu chuyện bi hài lắm các bạn ạ. Đã có vô số lần mình nhận về những CV từ những người đi làm vài năm đến cả chục năm, CV của các bạn, các anh/chị nhìn rất là lộn xộn và không biết là họ theo nghiệp nào!

Ví dụ: Sinh Viên Luật ra trường, đi làm quản lý (station management) cho 1 công ty sản xuất hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), sau 2 năm đùng 1 cái làm quản lý cửa hàng (store manager) cho ngành thời trang. Hay có những người đang làm nhà tư vấn luật (law consultant) nhảy phát sang làm bán hàng (sales) rồi bất ngờ cái lại rẽ ngang sang làm công việc vận hành (operation).

Biết bí mật của câu chuyện làm sao để đưa mình vào nhóm nhân sự chất lượng cao như thế, vậy thì câu chuyện tiếp theo là làm sao để tìm cho mình 1 định hướng nghề nghiệp cụ thể và đi theo nó? Hãy cùng mình khám phá nhé!

Định hướng cho ứng viên

tuyển dụng

Tưởng tượng mình của 20 năm nữa muốn thành người như thế nào, thì con đường sự nghiệp là con đường thẳng (ngắn nhất) nối mình của hiện tại và đích đến của 20 năm tới.

Khi đã có một con đường sự nghiệp cụ thể, mỗi một cơ hội công việc đến với mình sẽ tự hỏi “liệu nó có đưa mình đến cái đích mình muốn không”, nếu có thì gật đầu chấp nhận thử thách, còn nếu nó đi quá xa so với con đường của mình thì sẽ học cách từ chối luôn. Làm cách này các bạn có thể tiết kiệm được kha khá thời gian “rẽ ngang, rẽ dọc” và thẳng đường đến đích.

Lấy ví dụ là mình nhé: Một năm trước, khi mình về VN mình có một năm rưỡi năm kinh nghiệm làm chuyên viên tuyển dụng tại Singapore, có thể nói cũng bắt đầu vững và nguồn thu nhập cũng ổn (chốt được những chiếc deal kiểu 50K thì thu nhập không chỉ dừng lại ở ổn đâu á), lúc về mình quyết định thử một trò mới, là làm start-up, xây dựng sự nghiệp của một người tư vấn và thử sức với một dự án tiếng anh.

Mình đã thật sự cảm thấy hạnh phúc trong 6 tháng đó, khi mọi thứ đều mới, toàn những thứ chưa được làm bao giờ,…

Và cực kỳ may mắn là đã có 1 trung tâm (kha khá lớn) mời mình về quản lý chương trình tiếng anh của họ. Lúc bấy giờ có 2 offer trong tay:

  • 1 cái là xây dựng văn phòng tuyển dụng tại Việt Nam
  • 1 cái nữa là về quản lý 12 cơ sở trung tâm tiếng anh.


Mình đã thực sự nghiêng rất nhiều về trung tâm tiếng anh, và thực sự muốn thử sức với nó. Nhưng rồi quay lại con đường sự nghiệp “Mình muốn là ai trong 20 năm tới”, và mình đã chọn Headhunt (nghề Tuyển dụng).

26 tuổi, bắt đầu quá trình xây dựng 1 đội ngũ của riêng mình và có một văn phòng riêng (chỉ 2,3 người thôi) là mình đã chạy khá nhanh trên con đường của mình, cũng nhờ là mình có một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và đi theo nó. Thực ra, mình cũng có một khoảng thời gian mất định hướng, chỉ biết là mình có thể làm được việc cơ mà không biết liệu mình có yêu nó hay không.

Nhưng rồi mình nhận ra, không có công việc nào là hoàn hảo. Chỉ là mình học cách yêu nó, và tìm niềm vui trong từng nhiệm vụ mình làm. Hoặc có thể chọn cái nhiệm vụ mà mình thích nhất, cứ bao giờ chán nản nhất thì đi làm cái nhiệm vụ đấy. Nó đã cứu rỗi mình những lúc khó khăn.

Mình nhớ 1 câu nói của chị Vân trong ”Quảy gánh băng đồng ra thế giới” – “Một khi đã định vị mình là một chuyên gia trong ngành trên thị trường quốc tế, tôi từ chối tất cả những công việc hay cơ hội nào không góp phần vào công cuộc hiện thực hóa định vị của tôi. Có lẽ đã đến lúc bạn cũng phải bắt đầu?”

(Repost, từ chiếc post nhiều like nhất năm 2017)

——–

4 năm sau kể từ ngày viết chiếc post này, OAC cũng đã gần 5 tuổi, mình thì gần 3 chục rồi, mà hôm nay chọn chia sẻ bài này với mọi người cảm giác vẫn còn vẹn nguyên như thế. Cuộc sống là một chuỗi các lựa chọn, bạn chọn đường nào.

Đấy quay đi quẩn lại vẫn là câu chuyện không bao giờ xưa cũ: định hướng nghề nghiệp. Mình biết có rất nhiều người, đặc biệt là các bạn sinh viên cũng đang “vật lộn” để tìm career path cho cuộc đời mình.

Các bạn có thể xem thêm một số bài viết hot xoay quanh topic Hướng nghiệp trên CareerPrep như:

Nếu bạn vẫn đang loay hoay trên con đường tìm việc hay tìm kiếm định hướng cho bản thân mình, hãy thử tham khảo ở nội dung này của CareerPrep nhé!

jane nguyễn là ai

Về tác giả bài viết

Nguyễn Thị Huyền Trang (Jane Nguyễn), hiện là Managing Director của One Arrow Consulting – Một trong những công ty Headhunting top đầu trong mảng tài chính – bảo hiểm tại Châu Á. Chị Jane đã có 02 năm kinh nghiệm làm Headhunting tại công ty Headhunt lớn ở Singapore, và 05 năm kinh nghiệm tại One Arrow Consulting Việt Nam

Đọc thêm về kinh nghiệm làm việc của tác giả tại đây

Nếu bạn là sinh viên và đang tìm kiếm công việc đầu tiên, hoặc là người mới ra trường và mới bắt đầu đi làm, hãy tham gia ngay cộng đồng Lần đầu đi làm của bọn mình trên Facebook Group nhé! Tham gia ngay tại đây

Bạn không có thời gian đọc hết tất cả nội dung?
Đăng ký ngay để nhận được bài viết nổi bật hàng tuần!

Có thể bạn sẽ thích

cover letter

Làm thế nào để viết Cover Letter?

Chắc hẳn khi đi apply vào một vị trí công việc, bạn đã từng nghe qua về cụm từ “Cover Letter”. Nhưng lại có khá nhiều bạn vẫn chưa hiểu về Cover Letter và cách

Tham gia cộng đồng nghề nghiệp

Cùng trao đổi, thảo luận và tìm kiếm những tips cho lần đầu đi làm của bạn tại cộng đồng hơn 10,000 thành viên của CareerPrep ngay bạn nhé :3